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[单选题]

营销员维持考核中,业务主任以上职级营销员()推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的(),可以计入推荐人()FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的

A.直接,40%,个人,50%

B.直接或者间接,40%,个人,50%

C.间接,40%,个人或团队,50%

D.直接,50%,个人,40%

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A、直接,40%,个人,50%

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第1题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后()个月内FYC的()可以计入推荐人个人的FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的

A.4 40% 60%

B.5 50% 50%

C.6 50% 40%

D.6 40% 50%

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第2题
晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不满()个月,在下一季度考核

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
下列说法中错误的是()

A.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月

B.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖

C.新人三个月未转正,新单佣金按80%计发

D.考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止

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第4题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后补发扣除的50%津贴()
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第5题
()作为营销员培训的主体部分,是培训对象在特定职级或特定阶段的通用类培训,营销员须在规定的期限内完成学习。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第6题
新版底薪享受规则中,入司7-12个月内的人员,享受底薪必须为业务主任层级以上职级,否则不享受()
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第7题
在寿险营销员基本法中,交叉销售个销产财务实收保费的()%,计入“个险营销”渠道业务人员的转正考核指标

A.5%

B.10%

C.15%

D.30%

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第8题
营销员销售的团险保单佣金计入基本法考核哪些指标()

A.直辖组考核业绩

B.个人考核业绩

C.所辖组织考核业绩

D.直辖家族考核业绩

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第9题
下面哪一个文件明确规定了营业部的入围、考核标准()

A.《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部管理办法(试行)》

B.《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》

C.《中国人寿保险股份有限公司保险营销员参会管理办法》

D.《中国人寿保险股份有限公司保险营销员参会管理办法》

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第10题
保险公司应当建立健全保险营销员管理制度和保险营销员管理档案,及时、准确、完整地登记保险营销员的具体情况,不包括()。

A.与客户的关系

B.个人基本资料

C.培训教育情况

D.业务情况

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第11题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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