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将个人绩效与企业经营管理相关联，强化员工与企业的命运共同体关系，有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑（）
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D.分层绩效加薪法
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B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
