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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源的实质是()。

A.具有劳动能力的人口的总称

B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

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C、生产中最活跃的能动资源

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第1题
所有具有劳动能力的人都是人力资源。()
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第2题
人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和,是能够推动社会和经济发展的具有以下哪些但不包括:()

A.智力

B.体力

C.劳动能力

D.生育能力

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第3题
能够推动整个经济和社会发展的,具有智力和体力劳动能力的人们的总和是() (1 分)

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.自然资源

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第4题
经济学家们认为,基于(),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本

B.人的劳动能力的形成是天生的

C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力

D.管理学的理论

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第5题
下列各项中,有关人力资源叙述正确的是()。

A.人力资源就是人口资源

B.人力资源就是人才资源

C.人力资源的本质就是劳动能力

D.人力资源就是人力资本

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第6题
()是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。

A.人力资源

B.劳动力资源

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第7题
人力资源之劳动能力中的技能包括了()两大类。它们是人力资源必须具备的、经过反复训练、习得而形成的劳动能力构成。

A.一般技能

B.知识性技能

C.特殊性技能

D.生产性技能

E.服务性技能

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第8题
1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第9题
最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员,无正当理由,连续()次拒绝接受人力资源社会保障等有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的,县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金。

A.3

B.4

C.5

D.2

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第10题
经济活动人口不包括()。

A.经济活动人口必须是具有劳动能力的人口

B.不具备或丧失劳动能力的人口

C.具有劳动能力却没有从事或谋求工作愿望的人口

D.原始部落人群

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第11题
小李具有劳动能力但不想就业,他可以享受失业保险待遇。()
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