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[判断题]

企业哲学释义：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。企业以人为本，感恩员工，让员工体面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企共赢、人企共荣。顺应宏观大势，研判经济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。（）

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第1题

市场营销哲学是企业在进行市场营销管理的过程中，处理（)之间利益关系所持的态度、思想和观念。

A.国际关系

B.企业

C.商业格局

D.顾客

E.社会

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第2题

我国煤炭行业安全生产事故频发，经常导致严重的人员伤亡事故。造成这一现象的深层的和根本的原因是：安全措施没有真正到位，生产安全设备落后，严重违法违规生产，一些地方领导干部和工作人员严重失职渎职。下列哪一个选项对题干的观点构成最弱的质疑？

A.政府官员参股，与矿主形成利益共同体，导致安全措施不到位等问题。

B.企业或矿主减少安全生产投入，可以增加利润，导致违规违法生产等问题。

C.地方政府及其执法部门为追求当地GDP增长，导致对安全生产监察不力等问题。

D.矿工的家人尽管靠矿工养活，但更希望他安全回家。

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第3题

企业与员工命运共同体理论，它的源头是关于计件计时工资制的研究。（)

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第4题

将个人绩效与企业经营管理相关联，强化员工与企业的命运共同体关系，有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑（）

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第5题

（）由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，通过产生积极的协同作用解决问题，并达到共同的目标

A.工作团体

B.团队

C.企业

D.集体合作

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第6题

企业整个业务流程是围绕以（)为中心这几个核心目标进行的。

A.企业

B.客户利益

C.员工

D.效率和效益

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第7题

认股权证是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（)

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第8题

薪酬代表了企业和员工之间是一种（)。

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

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第9题

指出下面属于行为识别的元素（)。

A.安全生产规范

B.企业标志

C.员工行为规范

D.企业风俗

E.企业哲学

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第10题

员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是（)。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇用关系的性质

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第11题

一个物流企业的下列利益相关中，最重要的是（)。A．顾客B．员工C．股东D．供应商、政府和社会团体

一个物流企业的下列利益相关中，最重要的是()。

A．顾客

B．员工

C．股东

D．供应商、政府和社会团体

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