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[单选题]
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
答案
A、美国波士顿大学教授帕金森
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A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
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A、美国波士顿大学教授帕金森
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A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变
A.职业选择是个人的事，与社会发展要求无关
B.树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求
C.职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾
D.人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业
A.精算师是运用概率统计数学理论和技能，分析风险及发生率等因素，并给出相应的应对方案的专家型人才
B.精算的本质就是对可保风险的判断与选择，是承保条件与风险状况适应或匹配的过程
C.精算已不限于寿险领域的有关精算，它已经涉及保险公司经营的各个环节
D.保险精算是保险公司经营管理的基础工作
