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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了保持组织结构的稳定性、给员工提供心理上的安全保障,在薪酬预算时要考虑()。

A.消费物价指数

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业支付能力

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第1题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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第2题
为了保证考核的公平性,企业应该建立员工申诉系统,给被考核者提供一个发表意见的通道。()
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第3题
下列选项中,体现的是运维与设施管理服务性的是()。

A.随着管理水平和企业信息化的进程,设施管理逐渐演变成综合性、多职能的管理工作

B.FM管理的多个职能归根到底都是为了给所管理建筑的使用者、所有者提供满意的服务

C.无论是机电设备、设施的运营、维护,结构的健康监控,和建筑环境的监测管理都需要FM人员具有一定水平的专业知识

D.无论是组织自持的不动产性质的建筑,还是由专业FM机构运营管理用的建筑,其能耗管理都是关系到组织经济利益和社会环境和持续性发展的重大课题

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第4题
为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性,某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析,对三位职工岗位进行了重新调整,这种调整,符合安全生产管理原理的()。

A.整分合原则

B.能级原则

C.3

D.原则

E.激励原则

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第5题
为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性,增强顾客、员工和社会的满意程度,公司确定并提供必要的人员、资金、设备等资源外,还应提供()等资源。
为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性,增强顾客、员工和社会的满意程度,公司确定并提供必要的人员、资金、设备等资源外,还应提供()等资源。

A.设施

B.技术

C.方法

D.工作环境

E.信息

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第6题
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第7题
一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于()。()

A.赫茨伯格的双因素理论

B. 马斯洛需要层次理论

C. 期望理论

D. X理论和Y理论

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第8题
● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于(41)。(41)

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛需要层次理论

C.期望理论

D.X理论和 Y理论

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第9题
马斯洛的层次需求理论告诉我们人的需求可分为五个层次,职场员工在不同时期的需求是不同的。下列哪种事情属于解决或满足员工社交需求的行动()?

A.给新员工分配职工宿舍

B.职工食堂向员工提供晚餐

C.团建活动后组织员工聚餐

D.寻找客户进行产品推广

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第10题
叉车的平衡重块时为了保持()

A.叉车直线行驶

B.纵向稳定性

C.横向稳定性

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