题目内容
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[单选题]
关于精英特别奖说法错误的是（）
A.达成当年度FYC≧200000元且本人销售保单第13个月累计继续率≧91%
B.入司不满一年且FYC≧20000元
C.精英特别奖=当年个人累计FYC×20%
答案
A、达成当年度FYC≧200000元且本人销售保单第13个月累计继续率≧91%
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A.达成当年度FYC≧200000元且本人销售保单第13个月累计继续率≧91%
B.入司不满一年且FYC≧20000元
C.精英特别奖=当年个人累计FYC×20%
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A、达成当年度FYC≧200000元且本人销售保单第13个月累计继续率≧91%
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A.个人的天赋与能力是社会流动的动力
B.非执政精英会向上流动进入执政精英阶层
C.执政阶层中的庸才会向下流动沦为普通社会成员
D.社会冲突的根源在于各阶层之间的对立
A.IRA责任人可以重新描述IRA
B.有权利选择自己负责的IRA
C.可以设置预计完成日期和提醒日期
D.IRA责任人分配任务时无需与Action责任人达成一致
A.一次性自核通过率=一次性自核数量/保单总数
B.一次性自核数量指自动核保的保单中，剔除复核同意意见的保单
C.保单数量指在统计期间内签单的保单
D.一次性自核通过率指标达成85%，费用+2
A.从业人员享有拒绝违章指挥和强令置险作业权
B.发生生产安全事故后，从业人员首先自行商量，待无法达成一致时再依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金
C.从业人员享有停止作业和紧急撤离的权利
A.元数据是数据的数据
B.元数据也是一种数据，应该用数据管理的方式进行管理
C.元数据可以说是一种电子式目录，为了便于编制目录，需要描述并记录数据的内容或特征，进而达成协助数据检索的目的
D.电话交谈内容是元数据
A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
A.该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题
B.8D方法就是要建立一个体系，让整个团队共享信息，努力达成目标
C.8D提供了成功解决问题的方法或途径
D.适用于过程能力指数低于其应有值时有关问题的解决
A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的
D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
A.专业内部应该采用面向产出的教学评价
B.专业内部应建立毕业要求达成评价机制
C.专业内部有充足的材料能够证明教师教学水平达到了一定要求
D.专业内部有充足的材料能够证明培养的学生达到了预期的能力要求
A.创新是制胜职场的秘诀，是成就职业精英的关键
B.创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的核心
C.创新是人类珍贵的财富，是时代向前发展的动力
D.以上都不对
