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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

发展与提升:请选出你认可的观点()

A.发现并发散阳光的想法有助于积极生活

B.人们时常会感觉自己处于不积极状态下

C.网络时代大学生面临着如焦虑、社恐等心理上的新问题

D.在心理危机时寻求自我、他人、群体的帮助会有作用

E.可以与有自杀倾向的同学谈论生死

F.生命具有韧性,可以抵抗压力和困境

答案
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D、在心理危机时寻求自我、他人、群体的帮助会有作用

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第1题
上课时,老师请小明回答问题,你不认同小明的观点,你应该()

A.直接表明自己的观点

B.马上否定小明,并与小明争论

C.举手示意老师,得到老师的认可后,站起来回答

D.私底下与同学说自己的观点

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第2题
关于人与人的工作关系,你认可以下哪种观点()。

A.竞争与合作同样重要

B.主要是竞争

C.合作多于竞争

D.有合作,也有竞争

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第3题
和别人意见有分歧,不能达成一致时,你会()

A.与对方协调,分析每一种意见的优劣势

B.不与之争论,每个人都有自己的想法

C.寻求其他人的支持

D.努力说服对方,认可自己的观点

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第4题
对以下任职资格解读正确的有()

A.任职资格是指为了保障工作质量,任职者所必须具备的知识、技能等方面的要求

B.是部门选人用人的重要参考,也是牵引员工自我学习,自我提升的指南针

C.是尺子,代表了组织对员工任职能力的评价与认可

D.是梯子,为员工提供专业发展路径与成长空间

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第5题
网络技术的发展非常迅速,不仪原有技术不断升级换代,而且新的技术也不断涌现。同时,组织的网络应用
需求也在不断提升,这一切对网络的升级提出了迫切需求。而组织的网络经常重建的可能性非常小,一般都是采取升级的方式来提高网络的性能。这就要求网络在规划和设计之初要充分考虑网络的可扩展性。

请围绕“网络规划与设计中的可扩展性问题”论题,依次对以下三个方面进行论述。

1.简要叙述你参与设计和实施的大中型网络项目以及你所担任的主要工作。

2.详细论述你在网络规划和设计中提高网络可扩展性的思路与策略,以及所采用的技术和方法。

3.分析和评估你所采用的提高网络可扩展性措施的效果,以及相关的改进措施。

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第6题
你刚刚被提升负责一个团队。该团队前任主管(你现在的新部下)很少参与团队的工作,该团队能够完成任务,团队成员人际关系良好。此时,从团队未来发展看,最有益的做法是()。

A.采取措施对部下的工作进行明确的指示

B.使部下参与到决策过程中来,巩固提高已经取得的良好成绩

C.与团队讨论过去的工作表现,然后检查是否需要改变以往的一些做法

D.继续让团队自由发展

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第7题
有一位推销新型号复印机的推销人员,得知某公司的采购科长急于采购一批复印机,但这位采购科长思
想比较保守,喜欢选购老型号的复印机,对新型号复印机有怀疑。于是推销人员找到这位科长说:“我知道您对采购很有经验,不愿在型号的选择上冒风险,但我想像您这样的老行家绝对不会一概排斥新型号的产品,因为现代科技的发展太快了,复印机的更新换代也是很快的,一旦一种新型号产品的质量与功能被大家认可后,价格就会提高,老旧型号也将被淘汰。这样来看,求稳本身不也是一种风险吗?现在我接触的许多客户都已改变了过去那种片面求稳的思想,不知您是否同意这种观点?我曾为您设想过,这批新型号复印机会给您带来好运的……”这位推人销员采用的是哪种洽谈策略?这种策略的优势是什么?2.结合这个案例,谈谈如何有效运用这个洽谈策略?

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第8题
酒吧根据工作需要,新招聘了一批员工,从事酒吧服务工作。 这些员工上岗前,需要进行为期一周的专业培训,作为培训者,你正在制定新员工的培训计划,在培训内容上,你认为应该做哪些准备?请从下列选项中选出你认为正确的做法()。

A.酒水知识与酒水服务知识

B. 鸡尾酒调制方法与技巧

C. 酒吧运行的基本规范和要求

D. 服务礼仪与沟通技巧

E. 酒吧服务突发事件应对方法与技巧

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第9题
ISBARR沟通模式对护士的影响()

A.评判性思维与沟通能力提升

B.专科知识提升

C.病情观察能力提升

D.得到医生的认可

E.专业价值提升

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第10题
以下关于制冷剂循环回路的说法哪些是正确的请选出正确()

A.新型制冷剂R1234yf需要单独的制冷剂充放机

B.G11/G12的制冷剂循环回路含有新的环保型制冷剂R1234yf

C.连接蒸发器的制冷剂管路被设计成内部热交换器,可提升空调效率

D.G11/G12的所有车型均提供通过冷却液冷却的空调冷凝器

E.蓄冷器与蒸发器永久连接,并同样接入制冷剂循环回路中

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第11题
你刚刚晋升为车间主任,在你被提升之前,车间生产平稳发展,但现在产量下降,因而你想改变工作程序和任务分配方式。但是,你的下属不但不赞成你的设想,反而不断地抱怨说他们的前任主任在位时情况是如何如何的好。对于这种情况,你目前最好先采取什么做法?()

A.直接安排员工改变工作程序与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况

B.向员工清楚阐明改变的原因以及这一改变对员工的利益所在,并关注员工的真实想法

C.同员工一起讨论如何改变工作计划,征求他们对提高生产能力的意见

D.将生产任务分解下达,让员工自己找出完成任务的有效办法

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