人员离职后,需要返聘,系统需要如何处理()
A.人员采集中如果能找到,修改状态为正常重新修改入职日期,删除离职日期报送即可
B.系统中如果找不到离职信息,可以重新做采集进行报送即可
C.系统中如果有之前的离职信息,可以重新添加信息进行报送
D.以上都对
A、人员采集中如果能找到,修改状态为正常重新修改入职日期,删除离职日期报送即可
A.人员采集中如果能找到,修改状态为正常重新修改入职日期,删除离职日期报送即可
B.系统中如果找不到离职信息,可以重新做采集进行报送即可
C.系统中如果有之前的离职信息,可以重新添加信息进行报送
D.以上都对
A、人员采集中如果能找到,修改状态为正常重新修改入职日期,删除离职日期报送即可
A.手机上每天会有消息提醒
B.在app待办页面有未读消息提醒
C.关注了明源移动质检公众号后,微信上会实时收到通知
D.每天会有客服人员打电话通知我
A.在受雇期间与离职后都不可以泄露客户的信息
B.在离职后可以泄露客户信息
C.国家机关依法查询客户资料时,拒绝透露
D.在受雇期间应遵守信息保密原则
E.重要信息需要保密,基本信息无需保密
A.失去了重要的供应商
B.存在大量不良资产且长期未作处理
C.财务主管离职后无人接替
D.会计政策发生变更
A.口头告知离职人员不能再以任何方式登录程序等
B.无需做任何处理
C.在职人员可继续使用离职人员口令、程序等
D.要采取相应的技术防范措施(如变更口令、程序等),必要时应与信息科协调
A.联系系统管理员,检查是否已经在系统中为该用户创建用户
B.在企业微信中点击“我”,进入“设置”,在“切换身份”查找是否有未激活的企业
C.询问该人员是否已自行退出企业,如果已自行退出则需要重新邀请或联系系统管理员进行处理
D.注销并卸载企业微信后,重新安装,并再次登录