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[单选题]

根据集团《员工违规违纪举报和调查制度》,在对员工违规违纪行为处理的过程中,具有哪些情形可以从轻、减轻或者免予惩戒,以下说法错误的是()

A.主动交代本人违规违纪问题的

B.主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的

C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的

D.主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的

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第1题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,在对违纪违规员工下达处分决定后,被处分员工如对处分决定不服,可在接到书面处分决定后()个工作日内,由本人向牵头调查部门申请复核。

A.3

B.7

C.10

D.15

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第2题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对涉及违反选人用人、()等问题,由人力资源部门牵头调查,提出处分意见。

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

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第3题
《经销商对账管理办法》中规定,各区域应制定相关考核制度,规范对账管理,对未按制度办法进行对账、告知、回收、确认,对账或告知数据不准确,弄虚作假等根据具体违反制度行为和损失金额,按照()处理

A.《雪花啤酒员工违规违纪处理办法》

B.《雪花啤酒员工守则》

C.《民法典》

D.《中国共产党纪律处分条例》

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第4题
员工违规违纪的处理,涉及行政处分的,按照信访案件管理程序执行,其他违规违纪调查处理一般不超过三个月()
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第5题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定,未经组织批准,员工连续旷工()及以上,给予开除(解除劳动合同)处分。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第6题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定,适用于中国移动通信集团有限公司及所属各单位(含中国移动通信集团有限公司直接或间接控股单位)的()。

A.劳动合同制员工

B.劳务派遣人员

C.非全日制用工人员

D.实习人员

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第7题
〈投诉处理总则V3.1〉该制度不适用于对员工的投诉,对员工的投诉处理参见〈违法违规违纪处理办法〉及人力资源部相关制度()
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第8题
根据《员工个人及关联账户管理办法》(浦银发〔2013〕243号)关于违规事项核实和定性的规定:()在收到问责通知书后,应对违规事项进行核实、定性,被调查人所在部门或机构应积极协助配合调查。对经查实确属违规事项的,()应根据相关法律、法规和本行业务规章制度规定,填写问责通知书的“违规事项核实和定性认定”栏目,勾选预警描述涉及的违规事项和涉嫌违反的本行制度条款,并形成调查报告。

A.办公室

B.运营管理部门

C.合规部门

D.审计部门

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第9题
因违规退出的离职承包网格人员,分公司根据空缺岗位情况,按照D档安排岗位试用,并参照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定给予处分。()
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第10题
信访举报,是指建设银行内外部组织机构和人员通过信函、()等形式,对建设银行有关组织机构及其工作人员违法、违纪、违规等问题的检举控告。

A.网上举报

B.电子邮件

C.传真

D.电话

E.走访

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