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[单选题]

培训活动的首要环节是()。

A.员工培训的需求分析

B.员工培训计划的制定

C.员工培训的组织

D.员工培训的评估

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第1题
现代培训活动的首要环节是()。

A.培训需求分析

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第2题
全员营销活动,首要的是开展全员培训,使员工熟悉产品、了解产品,深化提升铁通营销人员的营销技巧和技能()
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第3题
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A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第4题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第5题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第6题
企业安然出产培训办理一般包罗:识别培训需求、制定培训方案、实施培训过程、评估培训效果和归档保留培训记录等环节以下关于安然出产培训办理的说法,正确的选项是()。

A.识别培训需求就是阐发安然出产法律法规的要求

B.制定培训方案就是制定培训大纲

C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

D.培训记录应上交安然出产监督办理部分归档保留

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第7题
《员工培训跟踪确认表》中--岗位级3/4培养环节,需要谁确认()

A.班长、员工本人

B.班长、指导人

C.班长、指导人、员工本人

D.班长、组长

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第8题
员工周六日参加公司组织的各种培训、集体活动可计加班()
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第9题
整个人力资源活动的基础和起点是()。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第10题
下列不属于人力资源成本计划编制基础的是()

A.人力资源定编计划

B.员工招聘计划C.员工培训计划

C.员工活动计划

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第11题
什么是本质型安全员工?对个人标准的理解?公司或部门都开展了哪些培训或活动?
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