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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对企业进行综合评价时,其经济效益评价指数应当包括()

A.反映企业营运能力的指标

B.反映企业盈利能力的指标

C.反映企业偿债能力的指标

D.反应资本保值增值能力的指标

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第1题
()指项目实施对企业可能产生的效益和影响进行分析,它包括经济效益评价、战略效益评价和社会效益评价。

A.市值

B.综合效益评价

C.利润

D.收入

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第2题
下表是某工业管理局所属五个企业的各项经济效益指标资料:试运用“标准比值法”计算各企业的工业

下表是某工业管理局所属五个企业的各项经济效益指标资料:

下表是某工业管理局所属五个企业的各项经济效益指标资料:试运用“标准比值法”计算各企业的工业下表是某工

试运用“标准比值法”计算各企业的工业经济效益综合指数,并按综合效益的好坏对其进行排序。

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第3题
根据企业选择的劳动效益指标体系,利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第4题
国际上对居民生活质量进行综合评价的主要方法有()。

A.生活质量指数

B.综合评价指标

C.恩格尔系数

D.基尼系数

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第5题
()是指在会议议程结束后,会议举办方依据一定的标准,遵循一定的原则,运用科学的方法,对会议活动各项要素及其社会经济效益等方面进行质和量的综合评价活动。

A.会议总结

B.会议评估

C.会议记录

D.会议纪要

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第6题
对企业销售活动进行分析评价,除了要以经济效益为依据外,还应该依据()。

A.客户满意度

B.品牌集中度

C.相关的方针、政策

D.预测准确率

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第7题
对于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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第8题
客户满意的衡量指标是客户满意度指数,即客户满意度指标体系,它指通过从各种物理意义的质量特性中,抽取潜在变量,从而抓住客户对产品或服务的质量评价的本质,也是衡量客户从企业得到价值的综合指标。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
物流成本效益评估层是指在物流成本核算的基础上,再进行物流系统对企业收益贡献程度的评价,并进行
物流系统经济效益的评估。在此基础上,对物流系统的变化或改革做出模拟模型,寻求最佳物流系统的设计。()

A.正确

B.错误

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第10题
下列管理会计子系统中,通过建立责任会计制度,在企业内部各部门及个人明确各自责任前提下,逐级考核责任指标的执行情况,并据此对企业经营活动的各方面进行及时调整、控制和整合,促进实现最大经济效益的职能是()。

A.预测

B.规划

C.控制

D.评价

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第11题
金融机构需综合()等因素,对项目贷款进行综合评价。

A.企业信用等级

B.项目风险等级

C.贷款担保方式

D.贷款期限

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