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第1题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
第2题
关于入职手续的办理，以下选项正确的是（）
A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
第3题
省分公司安排专人项目制推动单转融，项目经理负责承接总部、省分、市分单转融业务统筹协调，分享()，取长补短。各省分梳理固融专业营销人才专家，建立固融复合人才库，鼓励新入职员工从事固融专业线工作。
A.考核激励制度
B.优秀营销案例
C.监控考核制度
D.活动目标用户量
第8题
华为新员工入职引导培训的特点是，内容完整、形式多样、方法众多，整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化，让员工（)体验到公司文化，初步融入华为。
A.全方位
B.沉浸式
C.完整地
D.高频度
第9题
新员工入职当天的安排有：①总经理培训：企业文化，② HR培训：公司制度、员工手册及与综合部各岗位的对接工作，③部门经理：对新员工做培训安排，将培训计划表交给新员工，以上顺序正确的是（）
A.①②③
B.③①②
C.②③①
D.①③②
第11题
一负责本部室新员工各项信息安全协议签订。二负责本部室员工入职、在职、离职、转岗等的安全管理。以上两项职责归（）。
A.系统管理人员
B.各部室经理
C.中心安全运营管理部
D.人力资源管理中心
