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[判断题]

国际化人力资源管理的业务范围广，内容多，并且对国际人力资源管理者的素质能力要求更高，要求能够面对环境的复杂性、文化的多样性和生活习惯的不适应性。()

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更多“国际化人力资源管理的业务范围广，内容多，并且对国际人力资源管…”相关的问题

第1题

人力资源管理不断国际化的原因是什么？

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第2题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

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第3题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.人力资源管理的地位上

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第4题

《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。（)

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第5题

战略性人力资源管理的内容有哪些？

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第6题

人力资源管理与人事管理的区别体现在（)。

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

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第7题

人力资源管理的内容包括（)。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第8题

人力资源管理的内容包括哪些（)？

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第9题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第10题

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

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第11题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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