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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如何团建,往往在初级管理者那里理解为聚餐,但是在腰部管理者这里要做到3点:让管理者与员工对等,走进内心();氛围要好,视频照片朋友圈发起来();让团队感受到生活的温暖()

A.甜蜜点,难忘点,融合点

B.融合点,难忘点,甜蜜点

C.难忘点,甜蜜点,融合点

D.融合点,甜蜜点,难忘点

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B、融合点,难忘点,甜蜜点

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更多“如何团建,往往在初级管理者那里理解为聚餐,但是在腰部管理者这…”相关的问题
第1题
下列哪项消费需部门自行刷卡消费()

A.公司级会议用餐

B.经事总审批同意的项目用餐

C.部门在食堂组织的团建聚餐

D.部门招待外部客人

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第2题
马斯洛的层次需求理论告诉我们人的需求可分为五个层次,职场员工在不同时期的需求是不同的。下列哪种事情属于解决或满足员工社交需求的行动()?

A.给新员工分配职工宿舍

B.职工食堂向员工提供晚餐

C.团建活动后组织员工聚餐

D.寻找客户进行产品推广

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第3题
福利除了人们经常想到的股权和五险一金之外,还包括()。

A.和老板的外出聚餐

B.培训和团建

C.开会时发的记录本

D.出差报销各种费用

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第4题
在长城公寓餐厅或宿舍聚餐,涉及上下级关系的,可以采用()的,不需要备案

A.A制

B.分摊

C.由级别高的管理者付费

D.员工支付费用不得高于管理者

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第5题
管理的定义包含两部分,分别是“完成任务”,和“通过别人”。其中,“通过别人”这个关键点在现实中容易出现哪2种问题()

A.对待下级颐指气使,官大一级压死人的态度

B.定期组织团建活动,聚餐唱歌等

C.不好意思安排别人做事,凡是亲力亲为非常累

D.员工做的不到位时,要求严格伤了和气

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第6题
项目经理为了使团队高效运行并达成项目目标,可采用的方式不包括()。

A.提高项目要求并增加每日工作时长,刺激成员创新

B.每周组织一次知识分享,提高团队成员的知识和技能

C.每日组织站会,及时收集成员遇到的问题,协作解决

D.不定期组织聚餐和团建活动,增加团队凝聚力

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第7题
在绩效沟通中,员工通常关心哪些问题()?

A.我必须从员工那里得到哪些信息,以帮助他们更好地协调员工的工作,并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源,以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息,以保证更好地完成工作目标

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第8题
14如果一个信息在高层管理者那里的正确性是100%,经过五级传递,到了信息接收者手里可能只剩下20%的正确性。这种信息沟通中的障碍来源于()

A.信息过量

B.组织文化

C.社会环境

D.组织结构

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第9题
下列对躯体障碍的描述不正确的是()

A.多种多样,时长变化的多系统躯体症状

B.病人存在明显的抑郁和焦虑情绪

C.病人描述症状时往往常有夸大

D.男病人远多于女病人

E.病人常常同时在几个医生那里就诊

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第10题
权力距离也可以理解为职工与管理者之间的________。

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第11题
公司鼓励同事间日常交往,促进部门、团队间有效沟通与协作。对同事间互访、聚餐、拓展、旅游等正常人际交往活动,建议采用“AA制”,提倡健康、节约,哪些要求正确()
A.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期,严禁以非集体形式组织或参与涉及其360°周边评价的人员(如:上级、同级、下级等)的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动B.遇到其他无法回避的敏感事项应及时向上级管理者请示说明并备案C.年度先进个人使用奖金请客或以此聚餐,无需备案D.严禁与直接下属或下级发生可能影响公平、公开性的人员产生私人利益关系(借钱、借驾驶证消分等),特殊情况须向本单位部长请示及备案
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