题目内容
（请给出正确答案）
A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天
B.女职工生育难产的，增加产假15天
C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
D.怀孕满4个月流产的，享受30天产假
E.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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A.法定期限内享受生育津贴，生育津贴低于岗位工资的，给予补足
B.首次续请的事假，可视为福利性假期，无工资待遇，其他福利待遇同产假一致
C.再次续请的事假，不视为福利性假期，相关待遇同其他常规事假一致
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇
B.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付
C.生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分
D.生育津贴支付期限一般与产假期限一致，一般不少于98天
A.员工因处理个人事务可请事假，如有调休假，可用调休假1：1与事假相抵
B.员工每月最多只能享受1个工作日带薪病假，全年不超过8个工作日
C.员工请休病假，无法使用调休假相抵
D.正常情况下女员工产假的休假时间为158天，产假期间的工资由生育津贴支付
E.员工的三代以内直系亲属及配偶的父母去世，给予3个工作日带薪假期
A.一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定
B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担
C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付
E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇
B.失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算
C.失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付
D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金
A.98
B.150
C.158
