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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素，即指（)。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第1题

双因素理论是由（)提出的。A．赫茨伯格B．弗鲁姆C．亚当斯D．马斯洛

双因素理论是由()提出的。

A．赫茨伯格

B．弗鲁姆

C．亚当斯

D．马斯洛

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第2题

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的（)因素属于保健因素。

A.个人对于工作的兴趣

B.工作条件

C.责任

D.工作的完整性

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第3题

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。（)A．正确B．错误

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。()

A．正确

B．错误

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第4题

赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是（)

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第5题

一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。（）

A.赫茨伯格的双因素理论

B. 马斯洛需要层次理论

C. 期望理论

D. X理论和Y理论

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第6题

● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛需要层次理论

C.期望理论

D.X理论和 Y理论

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第7题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.

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第8题

赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有()。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

E.安全与自我实现

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第9题

赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)

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第10题

管理角色理论是由（)提出的。A．弗兰奇B．赫茨伯格C．亚当斯D．明茨伯格

管理角色理论是由()提出的。

A．弗兰奇

B．赫茨伯格

C．亚当斯

D．明茨伯格

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第11题

公平理论是由（)提出的。A．赫茨伯格B．弗鲁姆C．亚当斯D．马斯洛

公平理论是由()提出的。

A．赫茨伯格

B．弗鲁姆

C．亚当斯

D．马斯洛

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