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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面说法正确的是()

A.举绩人力是指当月新单件数大于零的持证人力,也就是长险主险单件保费达到1200(市,县)元以上或短险保费达到850(市,县)元以上的持证人力

B.新单件数:指新签发的个险长险主险保单件数和短期险保费折算件数之和

C.营销新人津贴是从新人签订代理合同当月起的12个月内,每月按其当月FYC计发新人津贴。二次入司可以享受

D.新人品质系数直接关系到新人津贴的最终获得,最高为1

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第1题
长险举绩人力指个险长险主险新单件数小于零的特征人力()
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第2题
潜力新人奖当中的累计直接推荐举绩人力以下说法正确的是()

A.第1-3月累计直接推荐举绩人力1人

B.第4-6月累计直接推荐举绩人力2人

C.第4-6月潜力新人奖-所增2名新人都是在1-6月间签约,但2人在4-6月间实现举绩

D.第4-6月潜力新人奖-所增2名新人都是在1-6月间签约,但2人在1-6月间实现举绩

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第3题
关于潜力新人奖下列说法正确的是()
A.二次入司新人不享受潜力新人奖B.潜力新人奖分为两个阶段,奖励分别为800和1000C.各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D.如果两阶段FYC都达成2400,1~3个月新增一名符合条件的举绩人力,则4~6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元
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第4题
主管保级指标中有效新增的要求是()

A.当季新增当季转化为有效人力

B.当季新增当月举绩主险1500元

C.当季新增当月举绩主险1000元

D.当季新增当季有主举即可

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第5题
人力岗是()的推动者

A.新增人力

B.举绩转化

C.主管晋升

D.队伍发展

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第6题
营业部分级指标中月度长险举绩人力目标值是35人()
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第7题
部经理津贴的获取门槛是()

A.没有门槛

B.业务部可计入保费>=8000元

C.业务部可计入保费>=1000元的举绩人力至少1人

D.业务部可计入保费>=3000元的举绩人力至少1人

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第8题
组经理职级,如果当月未达成长险举绩人力,品管不会扣分()
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第9题
处经理直辖处当月举绩率45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,品管系数可以得()(分值:)
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第10题
三月推荐人(全体伙伴)奖励西装方案中的有效新增指()

A.当季新增当季转化

B.当月新增,当月举绩保障性产品1500元

C.当月新增,当月举绩保障性产品2000元元

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第11题
入围营业部的条件()

A.月均长险举绩人力20人

B.月均首年标保13万

C.月均长险举绩人力24人

D.月均首年标保11万

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