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[单选题]

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

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第1题
下列与工作说明书作用无关的是()

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第2题
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。
工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。

A.获得其他信息产品,如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性

B.辅助人力资源专家工作的有效性

C.观察员工工作的有效性

D.作为人力资源问题研究与检验工具的有效性

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第3题
工作说明书和工作规范等,在某种程度上相当于一种契约,员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。()
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第4题
(),是确定员工工作质量是否达到标准的重要根据。

A.有否按领导者要求做

B.客人对服务是否满意

C.有否完成工作量

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第5题
履历分析项目的筛选依据是()。

A.职务分析及岗位描述

B.技能清单

C.工作分析计划

D.职务说明书

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第6题
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
项目的工作分解结构是管理项目范围的基础,描述了项目需要完成的工作,()是实施工作分解结构的依据

A.项目活动估算

B.组织过程资产

C.详细的项目范围说明书

D.更新的项目管理计划

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第8题
人力资源管理过程中的招聘的依据是()。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第9题
招聘过程中,甄选的依据是()。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第10题
下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第11题
采购是项目管理工作的重要组成部分。以下关于采购的叙述中,()是不正确的。A.采购管理计划是评估卖

采购是项目管理工作的重要组成部分。以下关于采购的叙述中,()是不正确的。

A.采购管理计划是评估卖方的衡量指标

B.采购工作说明书不是来自于项目范围基准

C.采购工作说明书描述采购产品的细节

D.采购管理计划确定采用的合同类型

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