题目内容
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[主观题]
职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。
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A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都很重要。
B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。
C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。
A.职位权力
B.奖励权力
C.专家权力
D.参照权力
A.它用“责任”一词表达了不同的意思。
B.它假设攻击某一宣称的来源就足以否定这一宣称。
C.它假定大多数人与琼斯持相同的反政府政策的态度。
D.它呼吁一个不可靠的权威人士作为它的立场的支持者。