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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。

A.战略管理评价指标

B.获利能力评价指标

C.经营决策评价指标

D.风险控制评价指标

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第1题
()试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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第2题
______一方面通过财务视角保持对短期业绩的关注,另一方面又可明确提示获得卓越的长期财务和竞争
业绩的驱动因素。()

A.财务指标

B.平衡计分卡

C.绩效指标

D.绩效评价

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第3题
下列属于财务绩效定量中评价企业债务风险状况的基本指标的是()。

A.带息负债比率

B.现金流动负债比率

C.已获利息倍数

D.速动比率

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第4题
银行绩效评估中的比率分析法的核心是绩效评价指标。()
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第5题
以下选项中,不属于绩效管理部分的是()。

A.绩效评价方法确定

B.绩效计划制订

C.绩效指标设计

D.绩效信息收集

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第6题
绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()A.绩效契约B.绩效计划C.绩效目标D.绩效评价指标

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()

A.绩效契约

B.绩效计划

C.绩效目标

D.绩效评价指标

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第7题
绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众 评判法等方法。下列叙述中属
于成本效益分析法的是(55 )。

A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标 实现程度

B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判,评价绩效目标实现程度

C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度

D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较,综合分析绩效目标实现程度

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第8题
人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为()。

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

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第9题
物业管理绩效评价基本指标中,财务效益状况指标包括()。

A.净资产收益率

B.资产负债率

C.财务内部收益率

D.总资产报酬率

E.总资产周转率

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第10题
为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的,在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第11题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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