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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少，评价更真实客观

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更多“在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是()。”相关的问题

第1题

与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作（)条件的分析与确定。

A.环境

B.态度

C.过程

D.前

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第2题

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第4题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第5题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第6题

在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（)。

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

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第7题

在绩效管理过程中，上下级之间的（)关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评与被考评

B.分工与协作

C.领导与被领导

D.监督与检查

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第8题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第9题

工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。（)

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第10题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第11题

在设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量的方法是（)。

A.要素图示法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.经验总结法

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