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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000，12000

B.6000，12000

C.5000，15000

D.6000，15000

答案

D、6000，15000

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第1题

营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力达成（）人，综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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第2题

组经理季度维持考核的直辖组人力和直辖组最新3个月FYC标准为（）

A.直辖组有效人力3人，直辖组最近3个月FYC16.8M

B.直辖组有效人力3人，直辖组最近3个月FYC21M

C.直辖组有效人力4人，直辖组最近3个月FYC16.8M

D.直辖组有效人力4人，直辖组最近3个月FYC21M

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第3题

基本法中关于个人营销业务部经理和组训续保率考核，若某经理的车险续保率为64%，相对应基本法KPI续保考核得分为（）分

A.100

B.80

C.60

D.0

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第4题

室经理季度末参与维持考核，维持考核期是几个月（）

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第5题

服务营销主任、部经理和区总监考核计算范围不包括个人业绩（）

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第6题

区拓基本法中，处经理维持考核的继续率指标是（）

A.个人继续率

B.直辖组继续率

C.直辖处继续率

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第7题

一名组经理维持考核的指标有哪些（）

A.任职时间

B.个人FYC

C.团队FYC

D.团队有效人力

E.个人综合持续率

F.测评和考试

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第8题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，大车险保费计划达成率权重占60%。（)

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第9题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元

A.4230，20000

B.4320，20000

C.4230，24000

D.4320，24000

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第10题

凡二季度未能达成凤凰社正常维持考核和特殊维持考核的凤凰社会员，若在方案期间内，即2020年6月累计有效标保≥（）万元，则二季度末凤凰社考核可维持原有星级不变

A.2

B.5

C.3

D.3

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第11题

符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些（）

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

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