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[单选题]

弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单,由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度,其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。

A.福利发放的有效性降低

B.规模经济性降低

C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会

D.逆向选择

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A、福利发放的有效性降低

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第1题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第2题
弹性福利,即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。()
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第3题
招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体,强大的福利采购及供应商管理能力为依托,优质完善的零售及公司服务体系为纽带,为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
所谓福利,是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。()
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第5题
管理部门召集一次会议向所有的员工解释为普通员工设立的一系列新的福利计划。这是一个()的例子

A.上行沟通

B.下行沟通

C.单向沟通

D.双向沟通

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第6题
最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第7题
弹性福利计划的资金来源是()

A.企业缴交大部分,员工缴交小部分

B.企业及个人各缴一半

C.个人缴费

D.企业福利费

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第8题
弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第9题
弹性福利计划最大的优点就是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施,有效的了解了个体之间的差异,从而满足了员工真正的需求。()
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第10题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()
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第11题
核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。()
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