题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项不属于对新员工试用期的入职引导的内容（）

A.介绍公司的有关制度和规定

B.所在部门职能、人员情况

C.讲解新进人员的本职工作内容和要求

D.其他人员薪资的讨论

答案

D、其他人员薪资的讨论

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第1题

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第2题

下列哪些情形属于新员工的试用期不合格？（)

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

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第3题

试用期常常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)

A.加薪

B.转正

C.提升

D.轮岗

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第4题

我司新员工入职试用期一般为__个月，试用期间表现优异的员工，公司会给予办理提前转正（）

A.1-2

B.1-3

C.1-6

D.1-12

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第5题

新员工入职，基层员工试用期一般为几个月（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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第6题

申请转正的必要条件是（）

A.直属上级的满意度

B.必须参加新员工培训

C.必须通过各门入职培训考试

D.完成试用期考核目标

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第7题

新员工入职多久完成试用期考核（）

A.两周

B.转正前10个工作日

C.在转正前一个月

D.三个月

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第8题

入职引导人的考核指标（）

A.指导过程满意度20%

B.新员工培养满意度40%

C.入职引导过程40%

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第9题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第10题

综合入职引导人负责统筹协调新员工的入职引导工作，负责协助用人部门做好试用期间的跟踪与考核（）

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第11题

关于入职手续的办理，以下选项正确的是（）

A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等

B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等

C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作

D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核

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