A.身为管理者而不是领导者的情况可以存在
B.身为领导者而不是管理者的情况可以存在
C.领导者必然具备管理者的潜能
D.管理者和领导者均是上级指派的
E.管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
A.领导者必须有下属或者追随者
B.领导者必须拥有影响追随者的能力
C.领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实现组织目标
D.领导必须具有个人魅力
A.领导者的正确行为引导下属的积极反应
B.领导者的错误行为引起下属的消极反应
C.在有效的组织里,领导者会感到自己自有较大的影响力,而下属则相反
D.领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率就越高
A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是
A.职权和领导行为
B.权力
C.职位
D.能力