A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日
B.核发时长为新人入司后12个月
C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上
D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%
A.被推荐人跳档获取菁英版培训津贴,推荐人按菁英提计提比例获取推荐新人奖
B.推荐新人奖按照达标线、达星线、万C线设置计提比例
C.新人月度fyc达万C(含)以上,基础版计提比例为20%
D.新人月度fyc为0-1M,菁英版计提比例为10%
A.当月未按时出勤,无故缺勤一次扣款50元,缺勤2次扣款100元,缺勤3次则训练津贴为0
B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴
C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴
D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴
A.首9个工作月累计个人FYC≥36000元
B.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且退保率<10%
C.累计责任津贴发放时间是第10-12个工作月
D.单月发放金额=(36000元-首9个工作月累计领取月度责任津贴)/3