题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小李入司的第四个月，FYC达成2500元，请问小李能获得的新人津贴是（）

A.800

B.1000

C.1200

答案

C、1200

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第1题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第2题

关于精英特别奖说法错误的是（）

A.达成当年度FYC≧200000元且本人销售保单第13个月累计继续率≧91%

B.入司不满一年且FYC≧20000元

C.精英特别奖=当年个人累计FYC×20%

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第3题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第4题

关于潜力新人奖下列说法正确的是（）

A．二次入司新人不享受潜力新人奖B．潜力新人奖分为两个阶段，奖励分别为800和1000C．各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D．如果两阶段FYC都达成2400，1～3个月新增一名符合条件的举绩人力，则4～6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元

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第5题

签订劳动合同需要达成什么样的条件（）

A.晋升初二级保险顾问

B.入职满6个月并通过转正培训，近六个月内累计FYC ≥ 30000元且累计长险主险件数≥ 12件

C.正式出部，成为部门经理

D.连续达成3个月的绩优

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第6题

新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。新人A入司1-6个月FYC区间是0-3600元和3600元及以上，则计发比例是（）

A.12%

B.10%

C.8%

D.6%

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第7题

新人A于2019年2月5日入司，连续12个月累计FYC 3万元，件数28件，该新人在什么时候核发季度持续奖（）

A.2020年3月

B.2020年4月

C.2020年5月

D.2020年6月

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第8题

新人每三个月为一个赛季，月均FYC达到2500元。下赛季津贴升档，每人一次升档机会，未达成降回原档，且可再恢复（）

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第9题

新人在签订代理合同后地1—3个月和第4—6个月达成相关条件，则在第3 个月和第6个月时，公司按照以下标准向该新人计发潜力新人奖（二次入司也可享受）（）

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第10题

关于《老兵归队特别奖》，下列说法正确的是（）

A．方案对象是离职满6个月再次入司的营销员B．个人月底出勤不得低于15天C．再次入司的各职级主管，上岗首月达成基本法新筹主管的个人创业发展奖发放标准，则从首月开始按照首次入司标准享受个人创业发展奖D．再次入司的客户经理，上岗首月达成个人承保标保≥5000元，从当月起个人创业发展按照首次入司标准发放；若个人承保标保≥10000元，则个人创业发展奖与各项管理利益终身兼得

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第11题

主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴，当处经理小李直辖组当月FYC为80000元，直辖组内无星级人力，则他当月的直辖组津贴（）

A.21000

B.21600

C.20800

D.20000

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