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第1题
小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（）
A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写
B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单
C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中
D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉
第2题
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了
一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
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第3题
新员工三级安全教育（包括办公安全、消防安全、出行安全、信息安全、车间厂区安全等内容）。其中一级安全生产教育由各单位人力资源部门在员工入职第一天负责组织实施，培训课时不低于（）；二级安全生产教育由各部门负责组织实施，三级安全生产教育由新员工所在班组负责组织实施。其他要求依照《液态奶事业部安全生产教育管理规定》执行
A.2小时
B.4小时
C.3小时
第7题
新员工入职须填写《公司员工履历表》，提供相关个人资料，包括（）
A.身份证、资格证书
B.身份证、毕业证、技术职称、资格证书、一寸彩色照片、退休证明等
C.技术职称、资格证书
D.身份证、毕业证、技术职称、资格证书
第8题
作为新员工指导人，在新员工入职前应做好那些准备工作（）
A．在新员工报到前，指导人应了解新员工所在岗位职责B．在新员工报到后，指导人应通过面谈交流，了解新员工背景资料，包括工作经验、教育程度及培训状况等，同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C．新员工报到两周内，指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力，协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划（即：试用期间需要员工通过了解、认识、学习，并完成的一些任务目标，包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等）D．直接安排新员工到线上操作机器
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第9题
入职流程理解以下错误的是（）
A.通过OFFER的同事入职应在规定时间内由当地商务内勤提交相关材料给总部行政人力部做入职审核
B.入职前需提交给行政人力部的面试申请表+面试评估表
C.面试评估表应填复试意见可由商务内勤填写确认
D.提报人员入职需了解候选人是否有相关行业经验
E.总任务是指今年入职月份至年底任务量
