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[判断题]

新人入司的第4个月,未达成业务主任及以上职级,则新人津贴打5折发放,职级恢复后返还()

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第1题
新人享受新人津贴,从第4个月开始,可能会只发放50%,那他是什么原因造成的()

A.未达成有效人力

B.职级不是业务主任及以上

C.当月每月没有主举

D.当月出勤在60%以下

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第2题
入司第7-12个月的营销员,职级必须为业务主任及以上才能享受新基本法个人创业发展奖()
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第3题
只有满足以下添加才可以获取伯乐奖()

A.新人签订代理合同后7-12个月累计Fyc4800

B.最近一次考核为业务主任(或者以上职级)

C.新人在司

D.新人需达成星级人力

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第4题
新人第4 至12 个月,辅导人获得辅导津贴的条件及发放标准为()

A.新人第4 至12 个月末在职

B.新人入司4-12月,新人月度大个险标保达到1 万元,且大个险保单2 件以上

C.新人入司4-12月,新人累计大个险标保达到5 万元,且大个险保3件以上

D.4、新人入司4-12月,新人月度累计大个险标准保费*1.5%

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第5题
以下伯乐奖发放标准正确的是()

A.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,发放推荐人1000元伯乐奖

B.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖

C.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,在当月发放推荐人1000元伯乐奖

D.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖

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第6题
新人在签订代理合同后地1—3个月和第4—6个月达成相关条件,则在第3 个月和第6个月时,公司按照以下标准向该新人计发潜力新人奖(二次入司也可享受)()
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第7题
新人A在1月10日入司,当月FYC1500元,新单件数2件,参会率达成80%,则可以晋升为业务主任()
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第8题
新人张某年龄25岁,入司前3个月FYC均在2500元以上,第4个月FYC3600,新人第四个月可获得新人津贴()

A.1200

B.1500

C.1700

D.1800

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第9题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第10题
新人入司第4-15月,如果职级在业务主任职级以下,新人津贴()多少发放

A.40%

B.50%

C.60%

D.80%

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第11题
客户经理入司3个月(含)内晋升业务主任(含)以上职级,个人创业发展奖与各项主管利益终身兼得;若入司超过3个月晋升,则从第13个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得()
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