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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘的基本程序是（）

A.①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

B.A①②③④⑤

C.B③①④⑤②

D.C①③④⑤②

E.D③①⑤④②

答案

C、B③①④⑤②

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第1题

人员选拔与招聘的基本程序包括()。

A.研究选聘计划

B.制定选聘计划

C.发布选聘信息

D.选聘测试

E.选聘决策

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第2题

关于招聘，以下说法错误的是（）

A.招聘主要是HR的事情，有问题找HR

B.市场部的人员是最重要的，所以招聘与市场工作息息相关，我们自己也要招起来

C.市场主要还是做业绩为主，招聘不是首要重要的工作

D.招聘很重要，市场部和HR招就可以了，不用麻烦其他部门

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第3题

银行秋招的招聘时间是（）

A.9月-12月

B.8月-11月

C.7月-10月

D.6月-9月

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第4题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：除校招大学生外，各职能处室人员招聘，必须从公司内部选拔，不得直接对外招聘（）

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第5题

内部招聘有效期内，没有完成有效招聘，则__（）

A.延长招聘时间

B.内招转为社招

C.降低要求，择优录取

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第6题

在校园招聘过程中，有一年满30岁研究生且学校、专业符合中建集团校招目录，可录取使用（）

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第7题

本公司的招（选）聘应遵循以下原则（）

A.人才招聘必须严格按照人员招（选）聘方案的要求实施

B.选聘人才以内部培养和外部招聘相结合

C.本公司所有人员招聘面试均由制定考核小组组织开展

D.本公司所有人员招聘面试流程均是先面试后笔试

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第8题

每年中国银行春招招聘的人数为（）

A.2000左右

B.3000左右

C.4000左右

D.5000左右

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第9题

组织必须严把人员招聘关，宁可不招或缓招，也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循（)。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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第10题

金牌HR会员是服务于什么类型的客户（）

A.企业规模较大或招聘需求量较多客户

B.人力资源、职位代招类的客户

C.服务房地产和保险类别的客户

D.职业培训类的客户

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第11题

从外招需求表里取数计算出来的招聘达成率，区域建议至少要达到多少（）

A.100%

B.95%

C.80%

D.70%

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