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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招聘有效期内，没有完成有效招聘，则__（）

A.延长招聘时间

B.内招转为社招

C.降低要求，择优录取

答案

延长招聘时间内招转为社招

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第1题

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（)

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第2题

内部征召的优点有()。

A.对员工是一种有效的激励

B.可减少员工流失

C.能够节约适当的招聘费用

D.能够较好地实现人适其职

E.有利于人员创新

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第3题

内部帐户申请网点应在收到有效申请审批（)完成内部帐户开立开销户手续。

A.1个工作日内

B.3个工作日

C.当日最迟下一个工作日内

D.1个星期内

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第4题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第5题

若在许可证有效期内没有完成工作，申请人可申请延期。申请人、审批人应重新核查工作区域，确认所有安全措施仍然有效、作业条件未发生变化可签字延期（）

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第6题

岗位开发更有效的方式是（)。

A.周边社区拜访摸底

B.电话拜访

C.网络检索

D.专场招聘

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第7题

有效招聘的原则有（）。

A.匹配性原则

B.战略性原则

C.公平性原则

D.公开性原则

E.效率性原则

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第8题

组建互联网团队，有效策略有（）

A.一把手亲自挂帅

B.组件一把手+技术+运营3人小组

C.大量招聘互联网人才

D.渐进式增员

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第9题

公司采取积极有效的措施，通过各种途径，积极招聘、引进公司需要的各类人才，以满足公司的人才需求。（)

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第10题

一份有效的管理者继任计划应包括（）。

A.继任计划综述

B.候补职务及人选摘要

C.个人发展计划

D.未来招聘计划

E.未来培养计划

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第11题

（)可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员评估

C.有效的人员录用

D.有效的人员选拔

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