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第1题
培训步骤共分为五部分：即（)、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。
A.培训需求分析
B.业务需求分析
C.市场调查
D.员工调查
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第3题
著名学者柯克帕特里克认为，培训效果的评价可以分为以下哪几个层次（)。
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第5题
员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。
A.确定培训讲师
B.培训内容设计
C.培训需求分析
D.总结提升
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第6题
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
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第7题
员工培训和技能评价方面，标准作业对员工的每一个动作、每一个步骤都有详细的、可量化的要求，是员工培训和技能评价的基准和依据。（）
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第8题
开发的特点包括（)。
A.着眼于近期目标
B.使员工掌握基本的工作知识、方法及步骤
C.具有强制性
D.培训对象为管理人员
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第9题
按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为（)。
A.在职培训
B.知识更新培训
C.提高业务技能培训
D.专业人才培训
E.过渡性教育培训
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第10题
“金扳手”青年员工生态期提升培训的培训对象需入职（)年。
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第11题
员工培训要根据企业发展和具体工作需要来开展，这体现了培训哪一方面的原则（)
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