更多“员工绩效评估的方法主要有（)。A．ABC法B．排队法、两两比…”相关的问题
第1题
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。按照员工的工作表现进行评估的方法。
A.按照员工的工作能力进行评估的方法
B.按照员工的工作态度进行评估的方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
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第2题
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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第3题
为各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。
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第4题
为了设计行为锚定评估方法，首先要（)
A.识别评估难度
B.搜集关键事件
C.确定不同绩效水平
D.搜集员工行为表现
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第5题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。
A.360度评估法
B.行为对照表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理评估法
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第6题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
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第7题
绩效经管实施流程主要有绩效计划（）、（）、（）绩效经管监督及评估等。
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第8题
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有（)。
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第9题
目前对绩效的界定主要有三种观点（)。
A.绩效是结果
B.绩效是行为
C.强调员工潜能与绩效的关系
D.绩效是满意度
E.绩效是效率
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第10题
具体而言，进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有（)。
A.贡献为主原则
B.民主公开原则
C.客观公正原则
D.科学系统原则
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