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[多选题]

获得全体员工的支持是在组织中推行工作分析项目的另一个重要环节。可以通过组织常用的沟通渠道传递要进行工作分析的信息,需要传递给员工的基本信息包括()。

A.工作分析的目的

B.时间规划

C.具体内容

D.数据收集过程中的注意事项

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第1题
2005年8月4日,全国物流标准化技术委员会和全国物流信息管理标准化技术委员会全体委员会议在京召
开。与会人员一致认为,近几年来,在国务院和地方政府高度重视和支持下,全国的物流标准化工作取得了很大的成绩。2003年,国家标准委成立全国物流标委会和全国物流信息管理标委会,负责组织、协调和制定物流国家标准;根据经国务院批准,国家发改委、商务部等9个部门联合印发的《关于促进我国现代物流发展的意见》,国家标准委、国家发改委等8个部门编制了《全国物流标准2005~2010年发展规划》;出台了一批急需的物流国家标准,特

你认为推行物流标准化的意义是什么?

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第2题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第3题
论工作流管理技术在CIM系统协作中的应用计算机集成制造(Computer Integration Manufacturing,CIM

论工作流管理技术在CIM系统协作中的应用

计算机集成制造(Computer Integration Manufacturing,CIM)是信息技术和生产技术的综合应用,旨在提高制造业企业的生产率和响应能力。企业面临的任务是:将企业先后建立的多个分立的CIM系统集成起来,形成一个协调的企业CIM综合应用平台,实现各个不同CIM系统间的协同工作,使得企业的业务过程、数据信息和组织管理都被作为CIM集成平台的组成部分。利用工作流管理技术为企业构建上述CIM综合应用平台,使企业可以方便地协调各种业务功能,优化资源的组织利用,从而获得最佳的运行效益。但企业已有的工作流管理系统往往用于管理企业的业务过程和控制企业的业务活动,并不能直接用来支持CIM综合应用平台的建设。

请围绕“工作流管理技术在CIM系统协作中的应用”论题,依次从以下三个方面进行论述。

1.概要叙述你参与分析和开发的CIM系统协作项目以及你所担任的主要工作。

2.简要分析现有工作流管理系统直接支持企业实施CIM系统协同工作有何不足,并从工作流执行角度详细论述通过哪些方式可以支持应用协作;阐述你所选择的协作方式及其理由。

3.工作流管理系统提供动态创建工作流模型功能的基础上,分析并说明用户可以采用哪些方式完成CIM系统间的协同工作,以及在你所参与的项目中用户所采用的协作方式。

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第4题
●IT组织结构的设计受到很多因素的影响和限制,同时需要考虑和解决客户位置、IT员工工作地点以及职
能、(41)与IT基础架构的特性等问题。

(41)A.IT服务组织的规模

B.IT人员培训

C.IT技术及运作支持

D.服务级别管理

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第5题
建立并推行员工(),对员工日常行为和工作行为进行细化,形成企业文化规范,引导规范员工行为。

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第6题
试题一 论基于 DSSA 的软件架构设计与应用 软件架构设计的一个重要课题是如何解决软件重用问题。

试题一 论基于 DSSA 的软件架构设计与应用

软件架构设计的一个重要课题是如何解决软件重用问题。特定领域软件架构(Domain Specific Software Architecture, DSSA)是一种有效实现特定领域软件重用的手段。按照 Tracz 的说法,DSSA 就是一个特定的问题领域中由领域模型、参考需求、参考架构等组成的开发基础架构,其目标就是支持一个特定领域中多个应用的生成。 DSSA的基本活动包括领域分析、领域设计和领域实现。领域分析的主要目的是获得领域模型,领域模型描述领域中系统之间共同的需求,即领域需求;领域设计的主要目标是获得 DSSA,DSSA 描述领域模型中表示需求的解决方案;领域实现的主要目标是依据领域模型和 DSSA 开发和组织可重用信息。

请围绕“基于 DSSA的软件架构设计与应用” 论题, 依次从以下三个方面进行论述。

1.概要叙述你参与管理和开发的软件项目以及你在其中所承担的主要工作。

2.就你所熟悉的领域,请给出针对该特定领域,在基于 DSSA 的软件设计开发中所涉及的领域模型、参考需求和参考架构以及相应的支持环境或设施。

3.具体阐述你参与管理和开发的项目中使用 DSSA 的情况,包括领域分析、领域设计和领域实现等活动是如何具体实施的,最终实际效果如何。

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第7题
()指根据组织经济效益的变化状况,全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。

A.年资(工龄)型调整

B.效益型调整

C.生活指数型调整

D.奖励型调整

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第8题
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。()
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第9题
为了提高出口商品质量,我国从1992年起在出口生产企业中推行国际标准化组织颁布的______。A.ISO600

为了提高出口商品质量,我国从1992年起在出口生产企业中推行国际标准化组织颁布的______。

A.ISO6000系列标准

B.ISO9000系列标准

C.ISO1400系列标准

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第10题
绩效管理的根本目的是()A.促进组织绩效B.促进员工积极性C.支持组织战略D.规范员工行为

绩效管理的根本目的是()

A.促进组织绩效

B.促进员工积极性

C.支持组织战略

D.规范员工行为

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第11题
()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加

B.雇员参与

C.雇员参加

D.员工参与

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