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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招聘的优点包括()。

A.能够简化招聘程序，减少招聘费用

B.有利于对外宣传

C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

D.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

E.可以节约招聘双方程序和费用

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第1题

内部招聘的优点有（)。

A.简化招聘程序，降低招聘成本

B.组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

C.防止组织内的冗员

D.有利于组织文化的巩固

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第2题

内部征召的优点有()。

A.对员工是一种有效的激励

B.可减少员工流失

C.能够节约适当的招聘费用

D.能够较好地实现人适其职

E.有利于人员创新

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第3题

组织必须严把人员招聘关，宁可不招或缓招，也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循（)。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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第4题

内部招聘的优点和缺点是什么？

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第5题

简述内部招聘的优点。

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第6题

应聘者来源广泛被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。（）

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第7题

内部招募的优点不包括（）。

A.减少招聘成本

B.可为企业注入新思想

C.减少应聘者的适应过程

D.提高内部员工的工作满意度

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第8题

下列不属于内部招聘的优点的是（）。

A.加强了企业文化

B.费用较低

C.可以鼓舞员工士气

D.能够为企业带来新鲜空气

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第9题

（)不属于内部招聘的优点。

A.广纳人才

B.所获得人员的素质比较可靠

C.激励员工进取

D.节约时间和费用

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第10题

电子就业市场对于雇用者的优点（）。

A.发布大量招聘信息

B.减少申请表处理成本

C.找到高技术人才机会更大

D.能够详细介绍职位

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第11题

下列（)不属于科目汇总表账务处理程序的优点。

A.便于进行试算平衡

B.能够反映经济业务的来龙去脉，便于查账

C.便于反映账户间的对应关系

D.简化登记总账的工作量

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