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[单选题]

以下哪一项是入职后由HR申请,不需员工申请()

A.SAP/NC权限

B.IP账号

C.外网SAP/NC登录权限

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B、IP账号

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第1题
以下关于绩效管理的说法中,错误的是()

A.当年度11月1日入职的员工不需要参加年末绩效考评

B.当年度1月1日至12月31日,经HR发出正式个人违纪信函的严重警告和书面警告的员工,PA直接降为需改善

C.口头警告就是主管口头对员工的警告和批评

D.目标设定时重点关注的是KRA,员工学习发展计划由员工自己写一写就行了

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第2题
员工在入职第一天由公司级对员工进行培训,培训结束后由生产部/质量部文员领到部门,由部门培训组进行本部门的新员工入职培训,完成部门级的入职培训后分配到各工序()
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第3题
新员工入职当天的安排有:①总经理培训:企业文化,② HR培训:公司制度、员工手册及与综合部各岗位的对接工作,③部门经理:对新员工做培训安排,将培训计划表交给新员工,以上顺序正确的是()

A.①②③

B.③①②

C.②③①

D.①③②

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第4题
新入职的员工完成入职手续后()天内,门店发起以下申请

A.两天

B.三天

C.一周

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第5题
员工需要在入职、岗位调整和每年定期进行“利益冲突申报”,以及当员工发现自己需要申报时进行及时的申报()
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第6题
新入职员工电脑报销需()

A.资产登记+员工自购申领书+新员工入职证明

B.资产登记+新员工入职证明+验收单

C.资产登记+员工自购申领书+验收单

D.员工自购申领书+新员工入职证明+验收单

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第7题
以下哪些服务项是属于劳务派遣公司服务内容?

A.工资发放、工伤申报

B.员工招募、入职体检

C.用工登记、保险缴纳

D.政策咨询、争议处理

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第8题
新员工入职后,公司将安排新员工入职培训,培训课程不包含以下哪一项()

A.生产管理方法和基础概念

B.奖惩制度

C.信息安全意识及防范

D.公司简介

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第9题
以下哪一项属于票据贴现业务申请与受理环节的主要风险点?()

A.主体资格

B.经营范围

C.申请额度

D.贴现合同

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第10题
班段长选拔流程中员工怎样成为班长()

A.首先经过基础知识评估→然后岗位代理→再次实际工作评估→车间确认候选人→HR复核→班组长任用

B.安全方针目视在进入车间通道两侧墙上

C.入职时间久的员工可以直接由经理任命为班长

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第11题
以下关于“五步招聘法”理解正确的是()

A.招聘不需要有规划和计划,有岗位空缺的时候再考虑就可以

B.明确的招聘计划是对招聘进行目标管理的基础计划

C.操作岗位技术含量有限,面试时看着顺眼就可以直接录用

D.人员到岗并不是招聘工作的结束,员工的入职流程、签约、试用、转正等仍然需要严谨的进行

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