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第1题
以下说法错误的是（）
A.员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年的，年休假 10 天
B.连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同
C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线
D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密，任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则，仅限工作范围内使用
第2题
以下说法中错误的是（）
A．员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天B．连续2天或累计3天（北京链家5天）旷工，公司有权解除劳动合同C．工资卡号于每月15日前可以修改D．五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除
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第6题
员工在当年有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年休假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假（）
A.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工，病假累计达60天以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工，病假累计达90天以上的
D.累计工作满20年的员工，病假累计达120天以上的
第9题
以下哪些是新《基本法》中客户顾问进普晋级规则（）
A.MOB≥2，且当月无首逾、无违规，合规考试达标
B.中级（含）以上晋级需月均至少一件ZCD
C.晋升为高级普惠金融师后，保级保护期4个月
D.晋升为普惠金融家需连续六个月符合高级晋升条件且月均至少一件ZCD
