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[不定项选择题]

离岗退养生活费按照申请人离岗前的基本工资、浮动工资和工龄津贴,根据申请人工龄长短计算发放,离岗退养时工龄满20年不满30年的按()计发。

A.65%

B.70%

C.75%

D.80%

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第1题
离岗退养生活费按照申请人离岗前的基本工资、浮动工资和工龄津贴,根据申请人工龄长短计算发放,离岗退养时工龄满30年的按()计发。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第2题
对从事职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康体检,并将检查结果如实告诉劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗前

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

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第3题
员工离岗退养期间,公司按照岗位工资的45%支付薪酬。()
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第4题
下列说法错误的是()

A.离岗前职业健康检查距离岗时60天内有效

B.离岗前职业健康检查距离岗时100天内有效

C.离岗前职业健康检查距离岗时90天内有效

D.离岗前职业健康检查距离岗时120天内有效

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第5题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工,应当在员工离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查()
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第6题
下列离岗前职业健康检查可以等同于离岗时职业健康检查()

A.30天

B.50天

C.60天

D.90天  

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第7题
劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查?()

A.90

B.60

C.30

D.120

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第8题
拟离职员工须在正式离岗前()个工作日内办理好工作交接,原则上离职手续未办理完结的,不允许离岗

A.1

B.3

C.5

D.7

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第9题
煤矿职工最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的()日内的,可以视为离岗时检查。

A.30

B.60

C.90

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第10题
劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前,应进行离岗健康检查。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()日内,可视为离岗时检查

A.30

B.60

C.90

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第11题
根据《职业病防治法》的规定,最后一次在岗期间的职业健康体检在离岗前的()日内的,可视为离岗时的职业健康检查

A.30

B.60

C.90

D.120

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