题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工患病，经批准，可休病假，但必须提供正规医院病假证明（包括医院病历册、诊断证明、检查单据、医院收费证明等），未提供证明材料者按（）处理。（分值：）
A.病假
B.旷工
C.事假
D.年休
答案
C、事假
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A.病假
B.旷工
C.事假
D.年休
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A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.三级甲等
B.三级乙等
C.三级丙等
D.一级丙等
A.②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
A.必须汇报给副总，副总必须将情况汇报给商店总经理和商店人力资源经理登记记录员工患病情况档案
B.患病员工不能接触食品并必须远离食品加工区
C.该员工必须持有医生出具的书面医学康复证明可重新回到食品加工岗位
D.必须有当地卫生管理部门的批准，且该员工必须持有医生出具的书面医学康复证明方可重新回到食品加工岗位
A.在提供病假证明的前提下，有50%的基本薪资
B.在员工入职满一年的前提下，可以休4天的带薪年假
C.在员工入职满一年的前提下，可以休3天的带薪年假
D.在职员工，男性享有20日的护理假，女性享有158天的长假
E.工资的计算方式是：基本工资/当月天数*出勤天数
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
