2023年云南省二级人力资源管理师考试真题汇编10

本文是由优题宝根据人力资源管理师考试常考考点精心整理而来的试题集，考前刷题练习尤为重要；你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“智能出题”功能进行其他试题的练习，该小程序提供了丰富的题目资源，涵盖了不同题型，希望这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识，祝您顺利通过考试。以下为本考试部分试题内容（参考答案见文章末尾）。

1、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A.<>A.专家访谈
B.问卷调查
C.统计分析
D.抽样调查

2、劳务派遣单位的职责包括（）。
A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位

3、教学计划的基本内容包括（）。
A.<>A.教学形式
B.教学目标
C.课程设置
D.教学环节
E.教学时间安排

4、供给富有弹性表示为（）。
A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1

5、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。
A.2
B.5
C.10
D.20

6、评价中心采用的具体方法技术主要有（）
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
E.面试评价

7、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价

8、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。
A.<>A.法定性
B.技术性
C.强制性
D.统一性

9、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评

10、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A.工作岗位说明
B.培训需求分析
C.工作任务分析
D.设计培训内容

11、（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试

12、在企业初创期，企业规模小，管理人员少，对于考核方法的选择，可以（）。
A.不采用考核方法
B.采用目标管理方法
C.采用KPI考核方法
D.采用平衡记分卡

13、制度设计前，调查包括了解相关法律法规、企业内部制度实施情况调查和（）等。
A.企业的核心制度
B.社会平均工资水平
C.同行业相关制度
D.绩效评估的方法

14、下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主
B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

15、安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A.用人单位
B.劳动部门
C.工商部门
D.产业主管部门
E.工会组织

16、下列关于创新的说法中。正确的是（）。
A.创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪
B.创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新
C.创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人
D.创新需要发散思维，敢于标新立异

17、下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。
A.对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B.始终站在自己的立场上为企业着想
C.思考如何让客户更适合自己的产品
D.跟随公司的目标，把握自己努力的方向

18、“敬业”的基本要求包括（）。
A.回报
B.主动
C.务实
D.持久

【参考答案】
1D
2A,B,C,D
3A,B,C,D,E
4D
5C