2023年云南省二级人力资源管理师考试题库搜题10

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1、时间定额和产量定额的关系（）。
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定

2、以下的制度中，不属于劳动法的是（）
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度

3、心理测验按测验的方式可分为（）。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验

4、某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）。
A.活该
B.打了他，也许能帮助他改过自新
C.送派出所
D.别打坏了就行

5、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A.<>A.其结构不稳定
B.员工不能了解任务之间的关联性
C.适用于规模较大的企业
D.不包括矩阵结构

6、企业应当采取适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，这些调整的方法主要是（）。
A.增大数量战略
B.科学规划战略
C.扩大地区战略
D.纵向整合战略
E.多种经营战略

7、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX

8、确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.被调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的时间段
D.调查的步骤
E.被调查的企业

9、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法

10、关键绩效指标的可测性是指（）。
A.数据资料要准确可靠
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法

11、劳动法律关系主要包括的类型为（）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态

12、产品改良包括（）。
A.品质改良
B.特色市场改良
C.特色改良
D.附加产品改良
E.式样改良

13、培训效果行为评估的具体方法有（）。
A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法

14、根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

15、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（  ）。
A.上级工会代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面的代表

16、加权选择量表法属于（）绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合导向型

17、关于诚信的特征，下列说法中正确的是（）。
A.诚信的通识性是指不言自明且不分时代、社会和民族的那种全球共识
B.诚信的智慧性是指基于自我保护基础上的说话办事的委婉分寸
C.诚信的止损性是指有效维护双方利益、避免利益损失的交往机制
D.诚信的资质性是指个人或者集体经过长期信誉积淀所衍生的支付功能

18、应聘笔试的缺点有（ ）。
A.题型多样，不易控制
B.可能出现高分低能现象
C.无法考查应聘者的思想品德
D.无法考查应聘者的口头表达能力
E.无法考查应聘者的工作态度

19、劳动关系双方协商选择参考指导价位时，要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是（）。
A.工资总额增长速度低于经济效益增长速度
B.经济效益增长速度低于平均工资增长速度
C.劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度
D.工资总额增长速度低于劳动生产率增长速度

20、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果

【参考答案】
1B
2B
3B,C,D,E
4C
5B