2023年河南省二级人力资源管理师考试题库及答案10

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1、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度

2、劳动法律关系的主要形态是（）。
A.<>A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系

3、特殊的就业群体有（）。
A.成年男子
B.妇女
C.残疾人
D.退出现役的军人
E.青少年

4、所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会

5、下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

6、影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
A.出勤率
B.总成本
C.生产技术水平
D.总资产
E.企业管理制度

7、在（  ）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
A.情境模拟法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练法
D.角色扮演法

8、平衡计分卡把企业的战略分为（）。
A.两个
B.三个
C.四个
D.五个

9、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能力
D.是一种非生产性投资

10、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.集团消费
D.社会消费

11、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
A.民主参与的权利
B.参加工会的权利
C.休息休假
D.提出辞职的权利
E.提请劳动争议处理的权利

12、某一测试问卷中有一道“你对．Java语言的掌握程度如何?”的题。选项为“A”精通：“B”善于；“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准

13、下列关于道德规范与法律规范的说法中，正确的说法是（）
A.在形成过程中，道德规范总是相对落后于法律规范
B.在实际内容中，道德规范与法律规范不存在任何关联
C.在作用发生中，道德规范比法律规范具有事前性的特点
D.在调节主体上，道德规范和法律规范都是国家意志的代表

14、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法

15、在各类制度规范中，（）是企业组织中，层次最低、约束范围最宽、最基础的制度规范。
A.基本制度
B.管理制度
C.技术规范
D.个人行为规范

16、下列关于培训的方法说法错误的是（）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主
B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D.要根据不同的培训对象和培训内容来设计相适应的培训方法

【参考答案】
1C
2B
3B,C,D
4A
5A