2023年云南省二级人力资源管理师考试刷题小程序10

本文是由优题宝根据人力资源管理师考试常考考点精心整理而来的试题集，考前刷题练习尤为重要；你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“智能出题”功能进行其他试题的练习，该小程序提供了丰富的题目资源，涵盖了不同题型，希望这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识，祝您顺利通过考试。以下为本考试部分试题内容（参考答案见文章末尾）。

1、雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）．
A.雇佣关系对环境的适应性
B.对雇佣关系的投资
C.劳动力市场的特点
D.自我利益的克制

2、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
A.<>A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评

3、对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A.数量化
B.质量化
C.描述性
D.目标化

4、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源需求质量预测
D.企业特种人力资源预测

5、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
A.衰退期
B.发展期
C.成熟期
D.创业初期

6、加权选择量表法属于（）绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合导向型

7、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

8、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

9、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。[2012年5月四级真题]
A.数轴法
B.公式法
C.比较法
D.图解法
E.坐标法

10、安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A.用人单位
B.劳动部门
C.工商部门
D.产业主管部门
E.工会组织

11、工作结果型的绩效考评指标包括()
A.专业知识面
B.……
C.产品合格率
D.……
E.事业进取心

12、关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B.职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

13、风险型决策方法包括（）
A.收益矩阵法
B.决策树法
C.线性规划法
D.微分法
E.敏感性分析法

14、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（）
A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈

15、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

16、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

17、下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据

18、考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标

19、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。
A.责任范围
B.薪酬水平
C.劳动强度
D.责任强度
E.在岗人数

【参考答案】
1A,B,D
2D
3A
4C
5C