2023年云南省二级人力资源管理师考试免费题库10

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1、（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估

2、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.<>A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性

3、（）可以调动人的积极性。
A.需要激励
B.目标激励
C.经常表扬
D.综合激励
E.行为激励

4、在评估培训效果时,（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法

5、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
A.原则
B.客体
C.内容
D.事实

6、下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。
A.明确岗位职责
B.培养职业情感
C.全力以赴工作
D.善于自我管理

7、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A.派遣机构
B.被派遣劳动者
C.接受单位
D.劳动合同约定

8、（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制

9、关于“节约”，正确的理解是（）。
A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略
B.随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少
C.一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
D.无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

10、在培训效果评估过程中，（  ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估
A.建设性评估
B.正式的评估
C.非正式评估
D.总结性评估

11、属于绩效评估风险中的评估者主观错误的包括（）。
A.暗示压力错误
B.偏见定势错误
C.指标设计错误
D.严格或宽松错误
E.评估技术使用不当

12、常用的招聘备选策略包括（）。
A.人力资源派遣
B.员工租赁
C.加班加点
D.应急工
E.项目外包

13、企业组织结构变革的方式包括（）。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.组织结构整合
E.反馈式变革

14、薪酬满意度调查的主要对象是（）
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

15、（）属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制
B.岗位薪酬制
C.提成薪酬制
D.技能薪酬制
E.职务薪酬制

16、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）。
A.<>A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④

17、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理的规范化
D.吏加强调管理技术的静态化

18、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日

【参考答案】
1B
2B
3A,B,D,E
4D
5B