2023年一级人力资源管理师考试每日一练（2023年11月20日）
本文中的一级人力资源管理师每日一练试题，是优题宝题库根据人力资源管理师考试考核标准整理的习题集，对考试热点考题和重难点题目都进行了仔细的整理和编辑（参考答案见文章末尾），快来做一些真题和模拟题来提高个人的考试技巧和答题能力吧！你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“每日一练”功能进行其他试题的练习哦，祝您顺利通过考试！以下为本考试部分试题内容，答案在文末。
1、员工调配规划属于（）
A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划
2、劳动争议处理应遵守以下基本原则（）。
A.合法的原则
B.合理的原则
C.平等的原则
D.公正的原则
E.及时处理的原则
3、人力资本的概念包括（）。
A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展
C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高
D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本
4、（）属于现代人力资源管理的原则。
A.<>A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.因人设岗
E.公正平等地对待人
5、计件工资包括（）。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
6、绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
A.一个维度
B.两个维度
C.三个维度
D.四个维度
7、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
A.<>A.隐瞒广告
B.不公开广告
C.遮蔽广告
D.秘密广告
8、绩效不佳的原因可分为（）。
A.<>A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
9、企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
A.<>A.动态
B.常态
C.随机
D.集合
10、在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.<>A.改变了传统的招聘选拔模式
B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
11、股票期权的特点包括（）。
A.是经营者的义务
B.有利于降低企业的激励成本
C.是经营者不确定的预期收入
D.可以不用支付费用，由公司赠送
E.将企业的资产质量变成了经营者的收入
12、在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
13、集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是（）。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递增
E.递减加价
14、关于突发事件，下列说法正确的是（）。
A.突发事件无法控制
B.突发事件具有不可预防性
C.突发事件具有不可预测性
D.确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
E.出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
15、集体谈判本身的不确定性包括()。
A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的
16、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A.个人的绩效评价等级
B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数
D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
17、20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。
A.卡特尔
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
18、企业集团人力资本投资的重要研究内容包括（）。
A.哪些投资由集团公司投入
B.哪些投资由成员企业投入
C.如何协调利益关系，使企业集团总体人力资本投资收益最大化
D.哪些资本投资需要强化，哪些需要弱化
E.投资效果出现偏差后的具体调整和应对方案的预备
19、心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。
A.标准化
B.数量化
C.形式化
D.程序化
20、下列关于集团的组织结构说法不正确的是（）。
A.包括职能化系统，实行专业化分工
B.包括权力系统，导致集团成员接受管理者的决定
C.包括决策系统，对集团的经营管理进行合理决策
D.包括组织系统，对集团经营进行全面管理
【参考答案】
1C
2A,D,E
3A,B,C,D
4A,B,C,E
5B,C,D
