2023年一级人力资源管理师考试每日一练（2023年11月21日）

本文中的一级人力资源管理师每日一练试题，是优题宝题库根据人力资源管理师考试考核标准整理的习题集，对考试热点考题和重难点题目都进行了仔细的整理和编辑（参考答案见文章末尾），快来做一些真题和模拟题来提高个人的考试技巧和答题能力吧！你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“每日一练”功能进行其他试题的练习哦，祝您顺利通过考试！以下为本考试部分试题内容，答案在文末。

1、从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和（）
A.开放式问卷
B.结构性问卷
C.发挥性问卷
D.填空式问卷

2、劳动法基本原则的特点不包括（）。
A.<>A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性

3、“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。
A.<>A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点
C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

4、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A.<>A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格

5、津贴和补贴的主要特点不包括（）。
A.<>A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性

6、（）集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团。
A.松散型 
B.控股系列型 
C.企业系列型 
D.半紧密型

7、在培训文化建立的（）阶段。培训管理者既是组织战略的促进者。又是培训的具体实施者。
A.萌芽
B.发展
C.初级
D.成熟

8、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
A.高层经理
B.外聘咨询专家
C.员工的直接上级
D.人力资源部门的专职人员

9、在心理测试中，施测的标准化包括（ ）。
A.相同的题目
B.相同的指导语
C.相同的时间限制
D.相同的测试环境
E.相同的评分标准

10、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。
A.要挑选一流的工人承担岗位工作
B.应当构建激励性的工资报酬制度
C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求
D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理
E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

11、属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
A.同意员工参加培训
B.与员工面谈，了解员工的培训感受
C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

12、社会救济的突出特征包括（  ）。
A.协商性
B.严格规范性
C.群众性
D.灵活的程序性
E.争议主体的意思自治性

13、（）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
A.使命
B.愿景
C.绩效计划
D.绩效执行
E.核心价值观

14、（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

15、下列说法正确的有（ ）。
A.逆向思维实质是颠倒思维
B.实际生活中，每个人多多少少都有从众思维
C.收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维
D.发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用
E.如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

16、战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）
A.价值链分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析

17、绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（）
A.管理制度的诊断
B.绩效管理调查问卷
C.绩效管理体系
D.绩效全面指标体系诊断

18、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）三个阶段。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点

19、直线型思维障碍是指（），生搬硬套现有理论。
A.迂回思维
B.从侧面思维
C.死记硬背现有答案
D.阻碍思维

20、企业内部员工股具有的特点不包括（）。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工必须购买一定额度的股份

【参考答案】
1A
2D
3D
4D
5C