2023年一级人力资源管理师考试每日一练（2023年11月19日）

本文中的一级人力资源管理师每日一练试题，是优题宝题库根据人力资源管理师考试考核标准整理的习题集，对考试热点考题和重难点题目都进行了仔细的整理和编辑（参考答案见文章末尾），快来做一些真题和模拟题来提高个人的考试技巧和答题能力吧！你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“每日一练”功能进行其他试题的练习哦，祝您顺利通过考试！以下为本考试部分试题内容，答案在文末。

1、下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是（）
A.企业职位一有空缺随时进行填补
B.终身雇佣制
C.员工晋升速度快
D.采用以个人为基础的薪酬

2、适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
A.标准化考试
B.结构化面试
C.投射测验
D.智力测验

3、企业应把职业技能培训的重点放在（）
A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为

4、社会保险主要包括（）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险

5、辩证思维在创新中的局性限中不包括（）。
A.突破性
B.常规性
C.严密性
D.稳定性
E.运作性

6、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面

7、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
A.<>A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本

8、在课堂培训中，讲授法的缺点在于（）。
A.<>A.单向式教学
B.培训的针对性不强
C.成本高昂
D.不易于操作
E.缺乏实际的直观体验

9、在组织职业生涯管理中，能够无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议的是（）
A.同级 
B.职业生涯指导顾问
C.职业生涯委员会 
D.直接上级

10、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略

11、创新活动中提出问题的过程包括（）。
A.发现问题
B.寻找资料
C.弄清问题
D.转化问题
E.解决问题

12、目标管理的过程中，（ ）。
A.主管人员应当将精力放在综合性管理上
B.员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理
C.下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标
D.在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚
E.根据上一期考评结果，结合战略目标的实际情况制定新的目标

13、人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.国家劳动人事法律规章
E.工会组织健全完善程度

14、需要类别理论的提出者是（）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多.弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森

15、员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
A.工资的提升进级
B.职务的提拔晋升
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务

16、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准

【参考答案】
1B
2C
3A
4A,B,C,D,E
5B,C,D,E