2023年一级人力资源管理师考试每日一练（2023年11月22日）

本文中的一级人力资源管理师每日一练试题，是优题宝题库根据人力资源管理师考试考核标准整理的习题集，对考试热点考题和重难点题目都进行了仔细的整理和编辑（参考答案见文章末尾），快来做一些真题和模拟题来提高个人的考试技巧和答题能力吧！你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“每日一练”功能进行其他试题的练习哦，祝您顺利通过考试！以下为本考试部分试题内容，答案在文末。

1、工人与干部退休后，其退休金的数额是其工资的（）
A.55%～60%
B.60%～70%
C.60%～75%
D.75%～85%

2、关于职能制的特点,下列说法正确的是（）。
A.<>A.狭隘的职能观念
B.横向协调差
C.适应性差
D.企业领导负担重
E.有利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

3、工作执行人员必备知识分析包括（）。
A.<>A.学历最低要求
B.对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理知识等有关技术理论的最低要求
C.完成有关工艺规程、操作规程、工作完成方法等活动所要求的能力
D.管理人员应具备的政策、法令、工作准则及有关规定或文件的最低了解程度
E.所需的创造能力、判断力

4、在指标库中，每个指标包括（）内容。
A.编号和名称
B.编号和定义
C.设定目的
D.数据来源
E.考评周期

5、制订招聘规划时。原则不包括（）。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益

6、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。
A.<>A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

7、（）是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。
A.预警能力 
B.认知能力
C.信息传递速度（能力） 
D.调整（节）能力

8、确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。
A.实现利税
B.销售收入
C.企业总资产
D.人均利税率
E.职工工资总额

9、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
A.G模式
B.S模式
C.Y模式
D.J模式

10、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。（）就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A.企业文化
B.企业战略
C.企业竞争策略
D.经营策略

11、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A.谈判实力
B.经济因素
C.法律因素
D.谈判策略

12、社会主义道德建设的基本要求是（）
A.社会公德、职业道德、家庭美德
B.爱国主义、集体主义和社会主义
C.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D.有理想、有道德、有文化、有纪律

13、员工持股的（）要求，对每个员工所得股份数量作出限制。
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.持股自愿原则

14、企业集团的半紧密层对应的是（）。
A.集团公司
B.关联企业
C.参股企业
D.控股子公司

15、不受意识主体支配的想象是（）。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象

16、要在竞争市场中“人有我优”，可以采用（）。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略

17、经济增加值红利库计划实际上是一种“分享制”薪酬方案，具有（）性质。
A.延期支付
B.短期支付
C.长期支付
D.前期支付

【参考答案】
1C
2A,B,C,D
3A,B,D
4A,B,C,D,E
5B