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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员选拔与招聘的基本程序包括()。

A.研究选聘计划

B.制定选聘计划

C.发布选聘信息

D.选聘测试

E.选聘决策

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第1题

招聘的基本程序是（）

A.①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

B.A①②③④⑤

C.B③①④⑤②

D.C①③④⑤②

E.D③①⑤④②

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第2题

校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)

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第3题

人力资源管理的基本职能通常包括（)。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第4题

（)可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员评估

C.有效的人员录用

D.有效的人员选拔

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第5题

课程社会调查，并撰写调查报告请你对一家组织的员工招聘与配置工作进行调查，然后撰写出报告。内

容包括：(1)这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等;(2)这方面的工作制度之作用;(3)该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。

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第6题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第7题

内部招聘的优点包括()。

A.能够简化招聘程序，减少招聘费用

B.有利于对外宣传

C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

D.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

E.可以节约招聘双方程序和费用

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第8题

组织职业生涯规划的内容包括（)。

A.组织职业生涯规划的方法和程序

B.组织人力资源招聘计划

C.职业生涯阶梯设置

D.顾问计划

E.退休计划

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第9题

教学工作是以上课为中心环节的。教学工作的基本程序包括（)。

A.备课、上课

B.作业的检查与批改

C.课外辅导

D.学业成绩的检查与评定

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第10题

旅游规划与开发市场调研的基本程序主要包括（）。

A.调研准备阶段

B.调研分析整理阶段

C.调研小组成立阶段

D.调研实施阶段

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